English
Den 16. desember besøkte Yang Pan, sekretær for partiavdelingen ved School of Intelligent Manufacturing ved Hunan University of Science and Technology, sammen med visedekan Luo Zhe og maskiningeniørlærer Wang Xinyu, Zhejiang Kooying for et spesielt besøk og utveksling om industri-universitetssamarbeid. De to sidene hadde dyptgående diskusjoner om nøkkelspørsmål som presis talentmatching, bygging av praksis- og praktisk opplæringsbaser, og samarbeidende innovasjon innen industri, akademia og forskning, og oppnådde flere avtaler om samarbeid.
I følge med selskapets styreleder Zuo Guanglin besøkte Yang Pan og hans parti selskapets utstillingshall og FoU-senter. Daglig leder Zhao Yunfeng introduserte selskapets utviklingshistorie og Kooyings talentstrategi. Hun sa at essensen av konkurranse mellom bedrifter i fremtiden er konkurransen om talenter. Høykvalitetsutvikling av bedrifter krever ulike faglige talenter. Kinas "produksjon" til Kinas "intelligente produksjon" er svært konsistente med den intelligente produksjonen ved Hunan University of Science and Technology. De to partene har etablert langsiktig samarbeid, i fellesskap bygd praksisbaser, felles forskning og utvikling og andre former for nøyaktig å koble talenttrening og bedriftens behov.
Yang Pan anerkjente Zhejiang Kooyings omfattende styrke, bransjeomdømme og talentkonsept. Han påpekte at som et benchmark-selskap innen bremseklosser, har Guan Eng et komplett produksjonssystem og en høykvalitets innovasjonsplattform. Det er en ideell partner for praktisk undervisning på høyskoler og universiteter og forbedring av studentenes praktiske evner. Skolen vil ta dette besøket som en mulighet til å optimalisere talentopplæringsplaner, gi Kooying passende talenter og oppnå "skole-bedrift samarbeid og industri-universitet vinn-vinn".
Dette besøket og utvekslingen avklarte retningen og veien for skole-bedriftsamarbeidet mellom de to partene. I fremtiden vil Zhejiang Kooying fortsette å utdype samarbeidet med Hunan University of Science and Technology, gi full utspill til de industrielle fordelene til selskapet og talenttreningsfordelene til universiteter, gjennomføre et dyptgående samarbeid innen talenttransport, internship ansettelse, industri-universitet-forskning innovasjon og andre aspekter, og injisere talentkraft og innovasjonsfelt-vitalitet i bransje-$-vitaliteten.
